Abstract:
This paper addresses the relationship between labor productivity and the utilization of temporary agency workers by firms, using a rich, newly built, data set for German manufacturing enterprises. The analysis is conducted by applying different panel data models while taking the inherent selection problem into account. The results indicate an inverse U-shaped relationship between productivity and the extent that temporary agency workers are used by the firms, implying the existence of an optimal share of temporary agency workers on total workforce.
Zusammenfassung:
Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Arbeitsproduktivität von Unternehmen und der Nutzung von Zeitarbeit durch Selbige. Basierend auf einen umfangreichen Datensatz deutscher Industrieunternehmen werden verschiedene Paneldatenmodelle unter Berücksichtigung des inhärenten Selektionseffekts geschätzt. Die Ergebnisse deuten auf einen umgekehrt U-förmigen Zusammenhang zwischen dem Ausmaß der Nutzung von Zeitarbeit und der Produktivität hin. Dies impliziert, dass es einen optimalen Anteil von Zeitarbeitern an der Gesamtbelegschaft gibt.